Lorsque les entreprises discutent de leurs performances, elles se concentrent g\u00e9n\u00e9ralement sur le chiffre d\u2019affaires, les co\u00fbts, la productivit\u00e9 ou les parts de march\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Tr\u00e8s peu d’entre elles mesurent les co\u00fbts d’une transition mal g\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
Pourtant, ces co\u00fbts cach\u00e9s peuvent \u00eatre \u00e9norme.<\/p>\n\n\n\n
Selon une \u00e9tude men\u00e9e par McKinsey & Company, un pourcentage significatif d\u2019initiatives de transformation ne parviennent pas \u00e0 atteindre les r\u00e9sultats escompt\u00e9s, en grande partie parce que les organisations sous-estiment la complexit\u00e9 de la mise en \u0153uvre et les facteurs humains.<\/p>\n\n\n\n
Les cons\u00e9quences sont bien connues :<\/p>\n\n\n\n
les projets prennent du retard ;<\/p>\n\n\n\n
Les budgets d\u00e9passent les pr\u00e9visions.<\/p>\n\n\n\n
Les collaborateurs talentueux quittent l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n
Les clients sont frustr\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
L’\u00e9lan s’essouffle.<\/p>\n\n\n\n
Le probl\u00e8me ne r\u00e9side g\u00e9n\u00e9ralement pas dans les capacit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
C’est une question d’alignement.<\/p>\n\n\n\n
Lorsque la direction, les op\u00e9rations, les \u00e9quipes, les fournisseurs et les parties prenantes ne sont pas align\u00e9s sur une feuille de route commune, les frictions deviennent in\u00e9vitables.<\/p>\n\n\n\n
C\u2019est pourquoi la gestion de la transition ne doit jamais \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme une simple coordination administrative.<\/p>\n\n\n\n
Il s’agit d’une comp\u00e9tence strat\u00e9gique.<\/p>\n\n\n\n
Qu’une entreprise s’implante en Turquie, restructure ses activit\u00e9s, int\u00e8gre une acquisition ou se remette d’une crise, le m\u00eame principe s’applique :<\/p>\n\n\n\n
la qualit\u00e9 de la transition d\u00e9termine la qualit\u00e9 du r\u00e9sultat.<\/p>\n\n\n\n
Les organisations qui se dotent de capacit\u00e9s structur\u00e9es de gestion de transition acqui\u00e8rent un avantage concurrentiel, car elles agissent plus rapidement, s\u2019adaptent plus vite et r\u00e9duisent les risques inutiles.<\/p>\n\n\n\n
Dans le monde des affaires actuel, les gagnants ne sont pas simplement ceux qui ont les meilleures id\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n
Ce sont les organisations capables de transformer les id\u00e9es en r\u00e9alit\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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